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12bet官方手机版APP:以保护自己的权利

时间:2020/10/28 9:44:35   作者:   来源:   阅读:44   评论:0
内容摘要:杨某是厦门国际银行北京分行的一名新员工,曾受到广泛关注。在杨某因为没有和领导敬酒而被打和侮辱的事件中,杨某选择利用网络曝光来保护自己的权利。今年8月,上海班木轩家具有限公司要求一名员工在产假期间每天写一封关于销售经历的内部邮件,引发了激烈的讨论。根据邮件,人力资源部门要求员工“完...
杨某是厦门国际银行北京分行的一名新员工,曾受到广泛关注。在杨某因为没有和领导敬酒而被打和侮辱的事件中,杨某选择利用网络曝光来保护自己的权利。

今年8月,上海班木轩家具有限公司要求一名员工在产假期间每天写一封关于销售经历的内部邮件,引发了激烈的讨论。根据邮件,人力资源部门要求员工“完成销售报告每一天,每小时600字”、“50元的罚款对于一个错误,重复句子,罚款100元,罚款500元逾期付款或遗漏”,和“考虑在母乳喂养期间,视力不好。为了保护你,安排书写。

这一事件很快引起了公众的注意。随后,公司在微博上回应称,在对事件进行全面调查后,将严格遵守相关法律法规,进行反思和妥善处理。但是,员工在使用互联网表达意见时,也需要注意标准和方法,以保护自己的权利。

此前,无锡金头通商融资租赁有限公司将离职的周斌告上法庭,原因是周斌在网上发布了“工资扣款、工作场所暴力、无业务提成,以及一名试用期前的前同事”的帖子。后来,我有点累了。当我进入正常岗位时,我被告知我不合格。我没有得到一个正常的位置,离开了。我在这家公司浪费了半年时间。该言论严重损害了公司的商业评价和社会评价,侵犯了公司的名誉权。最后,法院判决周斌停止侵犯无锡金头通尚融资租赁有限公司名誉的行为,并赔偿经济损失和道歉。

目前,职工通过个人渠道的救济方式不同,效果也不同。“职场霸凌事件的频繁发生,反映了一些雇主管理者法律意识薄弱;另一方面,对工人的盲目容忍也使恶霸更加肆无忌惮。武汉律师张庆华认为,面对职场欺凌,员工必须勇敢地说“不”。

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